1. 저소득이란 무엇인가.
- 필요한 만큼 돈을 못 버는 것을 저소득이라고 한다.
- 절대적인 돈의 수치로서 이야기하는 것이 아니라, 연봉이 6만 달러가 넘는 고소득 전문직 여성이어도 저소득일 수가 있다. 자신에게 주어진 재정적인 필요조건을 만족시킬 수 있어야 한다.
- 일생에 걸친 소득을 분석해 보았을 때 여성은 남성보다 50만 달러 정도의 평생 소득(미국 기준)을 손해본다.
저자는 이 부분에서 페미니즘 논리와 연결지어 생각하고 있지 않으며, 사회에서 여자들에게 주입한 돈에 대한 잘못된 관념과 여자들의 돈과 행복, 돈과 자아실현을 분리해서 보는 잘못된 믿음이 주된 이유를 이룬다고 보고 있더군요.
- 무의식적인 차원의 버릇이 저소득을 유발하기도 한다.
대표적인 것 중 하나는 자원봉사인데, 필요한 돈을 버는 대신 자원봉사를 선택함으로서 스스로의 에너지를 소모하고 필요한 수입을 올리지 못하는 경우가 많다.
- 저소득은 게을러서 발생하는 것이 아니다. 도리어 저소득자들 중 많은 수가 열심히 일하고, 자신이 정당하게 일한 댓가를 요구하지 못하는 데서 오고 있다.
수입 향상을 위해 적극적인 대응을 하는 것이 중요하며, 충분한 보상을 하는 직장을 찾는 것이 중요하다.
- 저소득 상태를 바꾸기 위해서는, 변화를 두려워하지 않고 감내하고 돈과 행복, 돈과 자아실현을 분리시키는 생각을 버리는 게 중요하다.
2. 가난에 대한 (사실이 아닌)우아한 환상
- 가난한 게 도덕적이고 돈이 많은 것은 부도덕하다고 보는 것, 사실은 부유할수록 더욱 여유가 넘치는 경우가 많다.
- 청빈한 삶에 미덕이 있다고 보는 것.
- 돈이 근본적으로 나쁘며 분란을 일으키는 것이라고 보는 것.
- 돈과 자아실현, 돈과 행복을 분리시켜 보는 것.
3. 여성들이 가지는 잘못된 경제적 환상
- 백마 탄 왕자(누군가)에 의해 돌봄을 받을 것이다.
남편, 자식, 연금, 유산 등 - 현대 사회는 이혼가능성도 높고, 자녀와는 남남이 되기 쉬우며 유산도 항구적이지는 않을 가능성이 높은 것이 현실이다.
- 필요하면 돈이란 저절로 주어질 것이다.
- 언젠가는 나아지겠지 등 미래에 대한 막연한 생각을 가지는 것.
- 저소득에 대한 환상 - 저소득이 도덕적인 삶이다, 타인이나 자신을 벌주거나 고통을 가하고자 하는 잠재적인 심리, 정신적 방어기제 등에서 유래하는 요인.
4. 재정적 모호함 해결 & 얼마를 벌어야 충분한가
- 자신의 수입(잠재적인 수입 포함)과 지출을 정확하게 알지 못하는 여자들이 많다.
- 주어지는 급여나 보상이 정확히 얼마인가?
현재 주어지는 금여나 보상이 적절한가, 필요한 금전적인 필요를 만족시킬 수 있는 수준인가? 간단한 몆 가지 조치만으로 수입을 더 올릴 수는 없는가 등.
- 카드 사용료, 세금, 융자 상환등 고정적으로 소모되는 비용이 정확히 얼마인지 알고 있는가?
- 위기나 노후에 대응할 비용을 책정 해 놓았는가
적게는 보험료 등 각종 사고나 재난에 대응할 비용애서부터, 노인이 되었을 때의 생존 대응(연급 가입이나 저축 등)방식을 마련하고 있는가.
- 하고 싶은 것을 충분히 하면서 살 수 있는가?
- 자부심 가지기 - 필요한 돈의 액수를 구하고 나면, 스스로 여기에 필요한 돈을 벌 수 있다고 자신감을 가지는 게 중요하다.
- 일과 돈의 균형 잡기
필요한 수입을 벌기 위한 만큼 일을 하고 있는가?
대학 전공이나 직업 분야마다 수입이 천차만별이다. 예컨데 미국 기준으로 둘이 똑같이 4년을 공부함에도 불구하고 영문학은 초봉이 2만 8천 달러 선이지만 컴퓨터공학은 5만 1천 달러에 달하고 있다.
- 일을 하면서 항상 이 일에 대한 댓가나 금전적 보상이 어떻게 될 지를 생각하자.
- 일을 할 때 성공할 수 없으리라는 믿음을 버리자, 충분한 소득을 올릴 수 있다고 생각하는 것이 더 유익하다.
5. 연봉 협상과 소득 상승
- 일한 만큼, 능력 상승에 해당하는 만큼 연봉을 올리는 것은 매우 중요하다.
- 초임 연봉의 협상은 매우 중요하다. 상당히 신경써서 하자.
자신감을 가지고 높은 초봉을 부르는 것은 상당히 중요하다.
적극적으로 근무년차와 업적에 따른 연봉 인상에도 신경쓰는 것이 좋다.
- 연봉협상시의 규칙
가능하면 상대방이 먼저 숫자(금액)를 이야기하도록 대응하는 것이 좋다. 보통 20% 정도는 협상의 여지가 있는 숫자를 제시하는 경우가 많다.
- 상대방이 연봉을 제시하면..
여러 가지 근거를 들어 상대방이 제시한 연봉 중 가장 높은 수치를 최하 범위로 하여 연봉을 제시하면서 협상에 들어가는 것이 좋다.
상대방이 제시한 연봉에 감정을 드러내지 말고, 다소간 고민하는 척을 하는 것이 좋다. 침묵을 지키며 마음을 정리해 보고, 정 아무 생각이 나지 않는다면 마음 속으로 숫자를 1부터 20까지 세어도 좋다.
-연봉 협상에는 적극적으로 연봉향상을 위해 노력하는 것이 좋다.
이미 연봉 협상에 들어간 것 만으로, 당신은 잠재적인 고용주에게 있어 최우선으로 고려되는 고용 옵션이라는 이야기나 마찬가지이다.
- 승진이나 소득 향상 가능성이 적은 직장에는 들어가지 않는 것이 좋다.
승진이 불가능하거나 더 이상 소득을 올리는 것이 어렵다면 과감한 이직 옵션을 선택하는 것도 좋다. 이직은 현재 직장을 가진 상태에서 시도하는 것이 바람직하다.
다만 수평적인 직책 이동이 가능할 경우에는 조금 다를 수 있는데, 수평적인 직책 이동이 소득 향상이나 커리어에 긍정적인 영향이 있다면 수용하는 것이 좋다.
- 해당 직장에서의 평균적인 연봉이 어느 정도인지 아는 것은 연봉 협상에 도움이 된다. 이 선을 기준으로 하여 +-협상을 해볼 수 있기 때문이다.
(리아의 코멘트)현대는 잡플래닛 등 대략적인 연봉이 나와있는 사이트들이 많으니, 이런 사이트들을 활용해보시는 게 좋겠지요.
- 자신을 마케팅하기
자신이 가진 능력이나, 상대방에게 줄 수 있는 잠재적인 공헌에 대해 적극적으로 자기 PR를 하는 것이 좋다.
인맥 확충 - 관련 직종이나 분야의 사람들이 만나는 곳에서 인맥을 형성하면 도움이 될 수 있다.
- 필요하다면 재정 상담이나 심리 상담 등 전문가의 도음을 받는 것이 좋다.
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